อย่างช้า Vesting ตาราง หุ้น ตัวเลือก

ข้อมูลพื้นฐาน: แนวคิดหลักตารางเวลาการมีสิทธิกำหนดเวลาการถือครองจะกำหนดเมื่อคุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นหรือเมื่อข้อ จำกัด การริบของคุณหมดอายุลงในสต็อคที่มีการ จำกัด ไว้ การได้รับเงินจะพิจารณาแยกต่างหากสำหรับแต่ละทุน ตารางเวลาเป็นแบบอิงตามช่วงเวลา (คะแนนหรือหน้าผา) หากคุณต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ กำหนดการสามารถใช้ (หรือแทน) ตามผลงานหรือเชื่อมโยงกับเป้าหมายเฉพาะของ บริษัท หรือตลาดหุ้น การให้สิทธิ์ในบางสถานการณ์สามารถเร่งโดยคณะกรรมการหรือในบางเหตุการณ์เช่นการควบกิจการหรือการเสียชีวิต (ตรวจสอบแผนการของคุณสำหรับข้อมูลเฉพาะ) ตัวอย่าง: คุณได้รับอนุญาต 5,000 หุ้นหรือหุ้นที่มีหุ้น จำกัด กำหนดการให้คะแนนของคุณมีคะแนนครอบคลุมสี่ปีและเสื้อกั๊ก 25 รางวัลในแต่ละปี ในวันครบรอบปีแรกของวันที่ให้สิทธิ์และในวันเดียวกันในช่วงสามปีที่ผ่านมามี 25 ตัวเลือกหรือเสื้อหุ้นที่ จำกัด เมื่อแต่ละส่วนเสื้อกั๊กคุณสามารถใช้ตัวเลือกที่สอดคล้องกันหรือขายหุ้นของหุ้นที่ถูก จำกัด แผนภูมินี้แสดงให้เห็นถึงกำหนดการให้สิทธิ์: สำหรับข้อมูลการสำรวจเกี่ยวกับรูปแบบการถือปฏิบัติต่างๆที่ บริษัท ใช้โปรดดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตารางการให้สิทธิ์โดยทั่วไปและคำถามที่พบบ่อยเฉพาะเกี่ยวกับตารางเวลา การบอกเลิกมักจะหยุดการให้สิทธิ์ยกเว้นในบางสถานการณ์ (เช่นความตายความทุพพลภาพหรือการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับรายละเอียดของแผนและข้อตกลงการให้สิทธิ์) ตัวอย่าง: ตามสถานการณ์ในตัวอย่างก่อนหน้านี้คุณออกจาก บริษัท ของคุณสามปีหลังจากวันที่ได้รับทุน คุณสูญเสียจำนวน 1,250 หุ้นที่ยังไม่ได้โอนไป สำหรับสิทธิในการซื้อหุ้นที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิ (อาจมีมูลค่า 3,750 ดอลลาร์) คุณต้องปฏิบัติตามกฎการออกกำลังกายที่ยกเลิกการโพสต์การยกเลิกการกำหนดราคาการให้คะแนนตามที่ระบุไว้ขั้นตอนที่พนักงานได้รับสิทธิในการเพิกถอนสิทธิบางส่วนของพนักงานที่จ่ายให้กับบัญชีพนักงานเกษียณอายุในแต่ละปี จนกว่าพนักงานจะได้รับสิทธิเต็มที่ เมื่อมีการให้คะแนนพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์อย่างน้อย 20 ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นหลังจากเริ่มใช้บริการโดยมีจำนวนสมาชิกเพิ่มขึ้น 20 ครั้งในแต่ละปีถัดไปจนกว่าจะมีการจ่ายเงินเต็มจำนวน ช่วงเริ่มต้นของการบริการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่านายจ้างกำหนดจำนวนเงินสมทบของตนอย่างไร การเบิกจ่ายเงิน Graded Vesting ตัวอย่างเช่นถ้าการจ่ายเงินสมทบจากนายจ้างขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายสมทบให้กับพนักงานระยะเวลาเริ่มต้นของการให้บริการอาจถึงสองปี หลังจากสองปีพนักงานจะได้รับ 20 หลังจากสามปี 40 กับพนักงานในที่สุดกลายเป็นตกเป็นสมบัติครบถ้วนหลังจากหกปี การได้รับคะแนนสะสมแตกต่างจากการให้สิทธิ์ในหน้าผาซึ่งพนักงานจะตกเป็นผู้ถือครองทันที 100 ครั้งหลังจากช่วงเริ่มต้นของการบริการ นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางบางแห่งที่กำหนดระยะเวลาการได้รับอนุญาตที่ยาวที่สุดอย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถเลือกช่วงเวลาที่สั้นลงได้ นอกจากนี้หากแผนสิ้นสุดลงผู้เข้าร่วมทุกคนจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ทันทีศูนย์ข้อมูลคลังสินค้าคลังสินค้าคลังสินค้ากำหนดตารางเวลาการได้รับสิทธิคือตารางช่วงเวลาและเปอร์เซ็นต์ แสดงเปอร์เซ็นต์ของมูลค่าที่ผู้เข้าร่วมแผนพัสดุไม่ได้จะได้รับเมื่อมีการแยกการบริการหรือเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ทำให้เกิดวิกฤติ ตัวอย่างเช่นพิจารณาการให้สิทธิ์ 100 หน่วยต่อหนึ่งจุดในช่วงต้นปีที่ 1 ของแผน ข้อตกลงตามแผนอาจระบุได้ว่าผู้เข้าร่วมการศึกษาจะได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่ในสามปีโดยไม่มีการให้สิทธิบางส่วน ระยะเวลาการให้สิทธิ์สำหรับทุนนี้จะเป็นดังนี้: ปีนับจากวันที่ให้เงินโปรดสังเกตว่าผู้สนับสนุนไม่จำเป็นต้องกำหนดตารางการให้สิทธิ์สำหรับเงินช่วยเหลือของตน แม้ว่าจะเป็นเรื่องผิดปกติ แต่ก็จะเรียกว่าการให้สิทธิ์ในทันที ประเด็นที่ต้องพิจารณาในการพิจารณากำหนดการรับประโยชน์ ได้แก่ ระยะเวลาปีใดที่จะเป็นระยะเวลาการให้สิทธิ์อย่างเต็มรูปแบบวิธีการสร้างช่วงเวลาตั้งแต่วันที่จะเริ่มระยะเวลาการได้รับสิทธิการรับเงินจะสิ้นสุดลงในวันที่สิ้นสุดอะไร หรือผูกติดกับชั้นเรียนปีเหตุการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจะส่งผลให้เกิดการเร่งให้เร็วขึ้นแต่ละคำถามเหล่านี้จะกล่าวถึงด้านล่าง วิธีการให้สิทธิร่วมกัน (Common Vesting Approaches) ทางเลือกที่ใช้บ่อยที่สุดสำหรับระยะเวลาการได้รับสิทธิคือสามสี่หรือห้าปี ผู้สนับสนุนอาจเลือกระยะเวลาการให้สิทธิได้ หากระยะเวลาสั้น (เช่น 3 ปี) มักใช้การให้สิทธิ์หน้าผา ตัวอย่างที่ใช้ข้างต้นเกี่ยวข้องกับ vesting หน้าผา (ไม่เพิ่มขึ้น build-up) อย่างไรก็ตามตารางเวลา 3 ปีจำนวนมากสร้างเพิ่มขึ้น (0, 50, 100 หรือ 13, 13, 13) ตารางสี่หรือห้าปีมักจะสร้างขึ้นทีละหลาย ๆ 25 ปีมากกว่าสี่ปีหรือ 20 ต่อปีมากกว่าห้า วันที่เริ่มมีผลบังคับใช้ข้อตกลงตามแผนควรระบุวันที่ได้รับการให้สิทธิ์ โดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นวันแรกของปีแผน มิฉะนั้นอาจเป็นวันที่ได้รับทุนหรืออาจจะผูกติดกับวันที่จ้างงาน วันครบรอบการถือครองตั๋วโดยปกติระยะเวลาให้สิทธิแต่ละครั้งจะสิ้นสุดลงหนึ่งปีนับจากวันที่เริ่มได้รับสิทธิ ตัวอย่างเช่นหน่วยที่การให้สิทธิ์เริ่มขึ้นในวันที่ 1 พฤษภาคมจะถึงวันครบรอบการให้สิทธิครั้งแรกในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไป ในหลายแผนอาจได้รับเงินสนับสนุนในระหว่างปี (เช่นวันที่ 1 พฤษภาคม) แต่มีวันที่เริ่มมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม (สมมติว่ามีแผนรายปี) ในกรณีนี้วันที่ครบกำหนดให้ถือโอกาสนี้จะเป็นวันที่ 1 มกราคมผู้สนับสนุนแผนจะมีความยืดหยุ่นในการคาดเดาผลสัมฤทธิ์ในการกำหนดวันปีวันที่ให้สิทธิ์หรือวันอื่นใดที่จะช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ตามแผน การให้คะแนนกับการจัดระดับชั้นเรียนในปีที่ผ่านมาการให้คะแนนเมื่อเทียบกับปีที่แล้วเกี่ยวข้องกับการคิดเกี่ยวกับกลุ่มทั้งหมดที่ได้รับในช่วงหลายปี คะแนนสะสมจะถือว่ามูลค่าของหุ้นทั้งหมดเท่ากัน การให้สิทธิในปีที่ผ่านมาจะถือเป็นปีที่แตกต่างกันไป สมมติว่ากำหนดเวลา 20 ปีต่อปีเป็นเวลา 5 ปี ในตอนท้ายของปีที่ห้าหุ้นทั้งหมดที่ได้รับรางวัลให้กับผู้เข้าร่วม (ไม่ว่าจะได้รับในปีหนึ่งหรือห้าปี) จะได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่ ตอนนี้สมมติกำหนดการเรียนปีละ 20 ครั้ง ในกรณีนี้ทุนแต่ละปีจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาห้าปี การให้สิทธิ์ในปีงบประมาณจะขยายระยะเวลาการให้สิทธิ์ใหม่ออกไป การให้คะแนนสะสมมาถึงวันที่ที่กำหนดซึ่งมีการมอบหุ้นทั้งหมด เป็นที่นิยมในการใช้ประโยชน์จากการให้สิทธิ์ในชั้นปีกับช่วงเวลาที่กำหนดเมื่อหุ้นทั้งหมดจะตกเป็นกรรมสิทธิ์อย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่นแผนอาจใช้กำหนดการรับรางวัลปีการศึกษาที่สี่ปีและระบุว่าหุ้นทั้งหมดจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่หลังจากมีส่วนร่วมในแผน 10 ปี การเร่งรัดการลงทุนสมมติว่า บริษัท หรือผู้ร่วมกิจกรรมมีเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดก่อนที่จะมีกำหนดเวลาเสร็จสิ้นการมีอำนาจ เหตุการณ์นี้อาจเป็นความตายของพนักงานหรือความพิการหรือการขายของ บริษัท เมื่อร่างแผนผู้สนับสนุนอาจเลือกที่จะเร่งรัดการให้สิทธิเพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการ (หรือผู้รับประโยชน์) ได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่จากรางวัล กฎหมายให้ค่าเผื่อบางอย่างสำหรับการเลื่อนการตัดสินใจเกี่ยวกับการเร่งรัดการให้สิทธิ์จนกว่าจะถึงเวลาที่เหตุการณ์เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามถือเป็นการปฏิบัติที่ดีที่สุดในการตัดสินใจเหล่านี้ล่วงหน้าและแสดงไว้ในเอกสารแผนงาน