เร่ง มอบ ของ พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ใน ความคาดหมาย ของ Fas 123 R

การให้สิทธิแบบมีส่วนร่วมของพนักงานในความคาดหมายของ FAS 123-R Preeti Choudhary Shivaram Rajgopal และ Mohan Venkatachalam บทคัดย่อ: บทคัดย่อ: บทคัดย่อ: บทคัดย่อ: บทคัดย่อ: บทคัดย่อ: บทคัดย่อ: บทกำหนดโทษในเดือนธันวาคม พ. ศ. 2547 คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FASB) ได้กำหนดให้ใช้คุณลักษณะการวัดมูลค่ายุติธรรมเพื่อประเมินตัวเลือกหุ้นของพนักงานผ่านมาตรฐานบัญชีการเงิน (FAS) 123-R ในช่วงที่คาดการณ์ของ FAS 123-R ระหว่างเดือนมีนาคม 2547 ถึงพฤศจิกายน 2548 หลาย บริษัท เร่งราคาสิทธิของ ESO เพื่อหลีกเลี่ยงการรับทุนสนับสนุน ESO ที่ยังไม่ได้ให้ไว้ก่อนหน้านี้ในราคายุติธรรมในงบการเงินในอนาคต เราพบว่าโอกาสในการได้รับสิทธิเร่งรัดจะสูงกว่าหากการเร่งความเร็ว (1) มีผลต่อค่าใช้จ่ายในการชดเชย ESO ในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกใต้น้ำและ (2) บริษัท ประสบปัญหาด้านตัวแทนมากขึ้นโดยมีผู้ถือครองหลักทรัพย์น้อยลง และเจ้าหน้าที่ตำรวจชั้นนำ 5 คนที่มีส่วนแบ่งมากขึ้นของ ESOs นอกจากนี้เรายังพบการเกิดปฏิกิริยาราคาหุ้นในเชิงลบเกี่ยวกับการประกาศการตัดสินใจเร่งการผลิต นอกจากนี้ผลตอบแทนของหุ้นมีผลลบอย่างมีนัยสำคัญก่อนวันที่ได้รับสิทธิใหม่และเป็นบวกหลังจากนั้นซึ่งอาจบอกได้ว่าวันที่ได้รับสิทธิอาจได้รับการย้อนกลับไปแล้ว ลิขสิทธิ์ (c), University of Chicago ในนามของ Institute of Professional Accounting, 2008. งานที่เกี่ยวข้อง: รายการนี้อาจมีอยู่ในที่อื่น ๆ ใน EconPapers: ค้นหารายการที่มีชื่อเดียวกัน อ้างอิงการอ้างอิง: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTMLText วารสารการบัญชีมีการแก้ไขโดย Ray Ball Philip G. Berger Merle Erickson Richard Leftwich Douglas J. Skinner และ Abbie Smith บทความเพิ่มเติมจาก Journal of Accounting Research จาก Wiley Blackwell Series ข้อมูลที่จัดทำโดย Wiley-Blackwell Digital Licensing () การเร่งตัวเลือกสต็อคในความคาดหมายของ FAS 123 (R) Financial Accounting Standards Board (FASB) ได้รับคำสั่งให้ใช้ตัวเลือกหุ้นกับ FAS 123 (R) เมื่อเดือนมีนาคม 2549 บริษัท 749 แห่งได้เร่งรัดการให้สิทธิพนักงานของพนักงานและหลีกเลี่ยงผลกำไรที่ลดลงตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานใหม่ มีแรงจูงใจหลายอย่างสำหรับกลยุทธ์การเร่งความเร็วและจุดเน้นของการศึกษานี้คือเพื่อพิจารณาว่าผู้ถือหุ้นมองว่าแรงจูงใจเหล่านี้เป็นทั้งด้านบวกหรือด้านลบ ผลตอบแทนที่ดีจากการประกาศเร่งรัดจะมีความหมายว่าผู้ถือหุ้นในปีนี้มองว่าแรงจูงใจในการบริหารจัดการเป็นแรงบวก ผลตอบแทนที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการประกาศเร่งความเร็วจะแสดงให้เห็นว่าผู้ถือหุ้นราย 27 ถือว่าแรงจูงใจในการบริหารงานเป็นลบ หลักฐานจากการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าผู้ถือหุ้นมีปฏิกิริยาตอบรับโดยพลการโดยเฉลี่ยต่อการเร่งประกาศ อย่างไรก็ตามผลการทดสอบเหล่านี้ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติและขึ้นอยู่กับตัวอย่างขนาดเล็กดังนั้นจึงควรตีความด้วยความระมัดระวัง คุณต้องการอ่านส่วนที่เหลือของบทความนี้ บทคัดย่อ: เรารู้สึกขอบคุณ Haim Falk, Christopher Senyek และผู้เข้าร่วมประชุมที่ Brock University ลำโพงชุดสำหรับความคิดเห็นของพวกเขาและ Bear Stearns Securities Corp เพื่อให้เรามีรายชื่อเริ่มต้นของการเร่ง บริษัท บทคัดย่อ: เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2549 บริษัท 958 แห่งที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งชาติได้เร่งรัดการให้สิทธิในการเลือกพนักงานบางส่วนหรือทั้งหมดของ บริษัท ล่วงหน้า การใช้ SFAS 123 (R) เราตรวจสอบทั้งปฏิกิริยาของตลาดต่อความเร่งด่วนเหล่านี้รวมทั้งปัจจัยในการตัดสินใจ นักลงทุนทั่วไปตอบสนองเชิงบวกต่อการประกาศเร่งเมื่อเราพบว่าผลตอบแทนผิดปกติเฉลี่ยประมาณครึ่งหนึ่งของหนึ่งเปอร์เซ็นต์โดยมีปฏิกิริยาเชิงบวกกับการลดค่าใช้จ่ายซึ่งเป็นผลมาจากการเร่งตัวโดยประกาศของ บริษัท ว่าทางเลือกเร่งตัวขึ้น จะออกจากเงินผลตอบแทนจากสินทรัพย์และขนาด บริษัท นอกจากนี้เราพบว่าการตัดสินใจเร่งขยายตัวมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประมาณการของเราเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในอนาคตที่เกี่ยวกับตัวเลือกที่ยังไม่ได้ออกไปซึ่ง ได้แก่ ค่าใช้จ่ายที่หลีกเลี่ยงเนื่องจากความเร่งด่วน ในทางตรงกันข้ามค่าที่แท้จริงของตัวเลือกที่ยังไม่ได้เข้าชม ได้แก่ ค่าใช้จ่ายที่ต้องได้รับการยอมรับในช่วงเวลาเร่งด่วนความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท และขนาดของ บริษัท (เช่นการมองเห็นทางการเมือง) มีความเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเร่งด่วน บทความฉบับเต็มมิถุนายน 2550 Steven Balsam Austin L. Reitenga เจนนิเฟอร์หยินแสดงบทคัดย่อซ่อนบทคัดย่อบทคัดย่อ: ในเดือนธันวาคมปี 2547 คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FASB) ได้รับคำสั่งให้ใช้แอตทริบิวต์การวัดมูลค่ายุติธรรมเพื่อประเมินตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ESOs) ผ่านมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FAS) 123-R ในช่วงที่คาดการณ์ของ FAS 123-R ระหว่างเดือนมีนาคม 2547 ถึงพฤศจิกายน 2548 หลาย บริษัท เร่งราคาสิทธิของ ESO เพื่อหลีกเลี่ยงการรับทุนสนับสนุน ESO ที่ยังไม่ได้ให้ไว้ก่อนหน้านี้ในราคายุติธรรมในงบการเงินในอนาคต เราพบว่าโอกาสในการได้รับสิทธิเร่งรัดจะสูงกว่าหากการเร่งความเร็ว (1) มีผลต่อค่าใช้จ่ายในการชดเชย ESO ในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกใต้น้ำและ (2) บริษัท ประสบปัญหาด้านตัวแทนมากขึ้นโดยมีผู้ถือครองหลักทรัพย์น้อยลง และเจ้าหน้าที่ตำรวจชั้นนำ 5 คนที่มีส่วนแบ่งมากขึ้นของ ESOs นอกจากนี้เรายังพบการเกิดปฏิกิริยาราคาหุ้นในเชิงลบเกี่ยวกับการประกาศการตัดสินใจเร่งการผลิต นอกจากนี้ผลตอบแทนของหุ้นมีผลลบอย่างมีนัยสำคัญก่อนวันที่ได้รับสิทธิใหม่และเป็นบวกหลังจากนั้นซึ่งอาจบอกได้ว่าวันที่ได้รับสิทธิอาจได้รับการย้อนกลับไปแล้ว ลิขสิทธิ์ (c), University of Chicago ในนามของ Institute of Professional Accounting, 2008. ข้อความฉบับเต็ม 2009 ม. ค. 2552 PREETI Choudharry Shivaram RAJGOPAL MOHAN VENKATACHALAM จัดทำชุดตัวเลือกหุ้นของพนักงานในความคาดหมายของ FAS 123-R Preeti Choudhary, Shivaram Rajgopal Mohan Venkatachalam ในเดือนธันวาคมปี 2547 คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FASB) ได้กำหนดให้ใช้เกณฑ์การวัดมูลค่าตามมูลค่ายุติธรรมเพื่อประเมินตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ESOs) ผ่านมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FAS) 123-R ในช่วงที่คาดการณ์ของ FAS 123-R ระหว่างเดือนมีนาคม 2547 ถึงพฤศจิกายน 2548 บริษัท หลายแห่งได้เร่งราคาการให้ ESOs เพื่อหลีกเลี่ยงการรับทุนสนับสนุน ESO ที่ยังไม่ได้ให้ไว้ก่อนหน้านี้ในมูลค่ายุติธรรมในงบการเงินในอนาคต เราพบว่าโอกาสในการได้รับสิทธิเร่งรัดจะสูงกว่าหากการเร่งความเร็ว (1) มีผลต่อค่าใช้จ่ายในการชดเชย ESO ในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกใต้น้ำและ (2) บริษัท ประสบปัญหาด้านตัวแทนมากขึ้นโดยมีผู้ถือครองหลักทรัพย์น้อยลง และเจ้าหน้าที่ตำรวจชั้นนำ 5 คนที่มีส่วนแบ่งมากขึ้นของ ESOs นอกจากนี้เรายังพบการเกิดปฏิกิริยาราคาหุ้นในเชิงลบเกี่ยวกับการประกาศการตัดสินใจเร่งการผลิต นอกจากนี้ผลตอบแทนของหุ้นมีผลลบอย่างมีนัยสำคัญก่อนวันที่ได้รับสิทธิใหม่และเป็นบวกหลังจากนั้นซึ่งอาจบอกได้ว่าวันที่ได้รับสิทธิอาจได้รับการย้อนกลับไปแล้ว Choudhary, Preeti, Shivaram Rajgopal และ Mohan Venkatachalam การให้สิทธิในการออกหุ้นใหม่ของพนักงานในความคาดหมายของ FAS 123-R วารสารการบัญชี 47, no. 1 (มีนาคม 2552): 105-146 ชื่อผู้แต่งแต่ละรายสำหรับคณาจารย์ของ Columbia Business School เชื่อมโยงกับหน้าการวิจัยของคณาจารย์ซึ่งจะแสดงรายการสิ่งตีพิมพ์เพิ่มเติมโดยคณาจารย์คนนั้น แต่ละหัวข้อมีการเชื่อมโยงกับดัชนีสิ่งตีพิมพ์ในหัวข้อนั้น ประเภทบทความวารสาร